入职银行是很多人的从业梦想，然而很多时候现实并不如表象一般光鲜。
春节过后，招聘、求职进入高峰期，《证券日报》记者通过多个网络招聘平台搜索职位，仅工作地点在北京一地的“银行招聘”相关信息就有几万条，“高薪”是很多招聘信息的共同内容。记者以求职者身份在部分招聘平台注册，将求职意向选为“银行”类别后收到了大量面试邀请，其中，“信用卡销售”岗位占据了半壁江山。
不过，《证券日报》记者查看多个招聘信息并参加面试发现，所谓的“高薪”只是传说，大多数信用卡销售业务员只能在人脉和梦想被“榨干”后主动或被动离职。
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招聘信息数以万计 转正承诺空口无凭
“税后月薪12000-50000、五险一金、补充医疗、大专以上学历”，“月薪过万+无责底薪+五险一金+旅游津贴+学历不限”，“收入上不封顶、年薪百万元不是梦”……通过网络招聘平台搜索职位，《证券日报》记者收到了大量“信用卡销售”相关的面试邀请，不少招聘信息写着“年后换工作报名中”。
这些招聘启事中，招聘公司全部标注为国内的各大银行以及部分外资行。其中，100%的招聘信息都宣称税后月薪在8500元以上，学历大多要求为大专或以上，还有部分岗位写着“优秀者可适当放宽学历”。同时，这些招聘信息的发布人则多标注为“**银行主任”、“**银行人事经理”、“**银行主管”等。
《证券日报》记者以求职者的身份回复了面试邀请并获悉，标注为“信用卡销售”的招聘岗位全部为劳务派遣形式。不过，几乎所有的招聘负责人都对记者表示：“业绩考核中表现好，可以转成银行编制”。
根据一则标注为某股份制银行信用卡销售的面试邀请，本报记者电话联系了招聘负责人“董主任”。在获悉记者有求职意向时，其直接表示：“你在北京吗？明天直接来面试就可以，入职会有培训，前期跟着老员工学就可以。”
上述“董主任”还表示：“我们是银行招聘，不过刚入职是和第三方公司签订合同，工作满半年后，业绩考核好可以申请入行编。”
以某城商行为例，招聘负责人孙先生表示：“高考录取批次为第一批次本科和研究生学历的，可在入职3个-12个月后转为‘行编’（银行编制），二本、三本学历则为派遣员工，银行编制和派遣同工同酬。大四、研三的同学也可以在毕业前选择实习或兼职。”
另有部分招聘负责人在《证券日报》记者面试时介绍了业绩考核的具体分数表，并承诺每年销售第一名可以转银行编制。不过，当本报记者询问该承诺是否落实在劳动合同中时，上述负责人表示，“合同中不会显示，不过一直都是这样操作的，可以放心”。
从《证券日报》记者近日调查暗访的情况来看，只要面试时沟通顺畅、有上进心，几乎全部求职者都会被录用。而所谓的获得“银行正式编制”全部是口头承诺，部分银行会设定一个周期在1年以上的考核期，考核难度非常大；另有部分银行设定的考核周期为“不定期”。
