国家电网开户行（国家电网、招行等国企纷纷入局灵活用工！企业如何合法有效的利用灵活用工降本增效？）

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尽管灵活用工频繁爆雷，但国网、电信、招行等国企纷纷入局灵活用工！用对方法，分分钟帮助企业降本增效！

国家鼓励！

多家国企入局灵活用工

2022年7月，人社部在《人力资源社会保障部办公厅关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》中明确提出要创新发展灵活用工服务。

创新发展灵活用工服务。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。……支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台……

小编发现，从2021年开始，多家国企开始进军灵活用工平台：

21年4月，招商局集团全资打造招商局共享服务有限公司；

21年6月，国投人力推出“好灵工”平台；

21年8月，青科控股集团推出青科云创平台；

22年10月，天翼电子商务发布《佣金代付-灵活用工平台研发项目比选公告》；

22年10月，国网湖南电力有限公司发布全国首个省级灵工平台“电小二”；

为何在灵活用工平台频频爆雷的今天，众多国企还是选择自建灵活用工平台？原因有二：

（1）灵活用工平台确确实实能够降低国企的人力成本和管理成本；

（2）目前市场上“灵工平台”良莠不齐，“自建”能够极大程度降低风险。

可见，用好灵活用工这个平台，对于企业来说是可以降本增效的。而目前灵活用工平台爆雷的主要原因，主要是超过了法律允许的范围暴力筹划。所以说，如果企业要采用灵活用工模式，就必须选择合适的平台，并做到合法合规！

什么是灵活用工？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:

（1）以非全日制用工为代表的时间上的灵活;

（2）以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;

（3）以业务外包为代表的服务形态上的灵活;

（4）以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

相较于传统用工模式，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

但是灵活用工面临一个较大的问题：受制于税收影响。简单来说，灵活用工人员需按照劳务报酬缴纳个税，并缴纳3%的增值税（2022年4月1日至2022年12月31日期间免征）；企业需要取得合法票据税前扣除，而灵工人员往往不愿意提供发票。

于是，灵活用工平台应运而生，解决了上述的税务问题。

灵工平台作为灵工人员和用工单位的桥梁，既能够帮助灵工人员代扣代缴个税（经营所得），也能够为用工单位提供合法发票。

而且，灵工平台相较于劳务派遣公司，还有以下优点：

（1）只需要取得人力资源资质即可；（劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质）

（2）劳动者数量不受限制。（劳务派遣劳动者不能超过总人数的10%）

如何利用灵活用工降本增效？

灵活用工的核心在于平台与税务局签订委托代征协议，同时按照个体工商户核定征收。对灵工人员来说，能够合法有效的降低灵工人员的个人所得税；对用工企业来说，能够取得合法有效的发票，并且不需要为员工缴纳社保，降低成本。

灵活用工靠谱吗？

3个风险点一定要避开！

风险一：选择不合适的人群筹划

目前有很多灵活用工平台被查的稽查案件，其主要原因就是对不合适的人群进行了筹划，比如企业高管利用灵工平台发工资以降低税负等，没有真实业务作为支撑，则属于偷税漏税的行为。

而传统行要想业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种：

1、本来就与企业签订劳务合同的劳动者；

2、工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。

3、双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。

但是就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失

风险二：资金安全风险

灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

风险三：平台不可靠，违法风险高

市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。

附：申请委托代征需要满足《委托代征管理办法》的规定

如何选择合适的灵工平台？

这7个方面一定要全面考虑！

选择合适的平台，一定要关注7个方面：

（1）协议：要重点关注签订的协议是否规范，方案是否合规。

（2）收费：目前行业的标准费率7%左右，有的地区存在返税，给出的价格会低一些，但返税也是存在风险，一旦纳税额达不到承诺，就不能拿到返税。千万别图便宜掉了坑。

（3）发票：平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。

（4）团队：平台相关资质是否齐全、真实。尤其，是否真的具有委托代征资质。同时，团队的专业素质必须过硬，税法、合同法、劳动法、刑法都要懂。

（5）客户：如果平台服务过的的客户是和企业自身相似的，企业也算是心里有了底。

（6）资金：资金管理是否安全，支付路径是否清晰。

（7）风险意识：风险意识强的，才不会瞎搞，值得信赖！

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